Квотирование рабочих мест

Уважаемые работодатели!

С 1 сентября 2024 года вступили в силу значительные изменения федерального законодательства в области квотирования рабочих мест для приёма на работу инвалидов.

Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» от 12.12.2023 № 565-ФЗ (статья 38)

Постановление Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 № 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приёма на работу инвалидов»

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16.04.2024 № 195н «Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации», в государственную службу занятости»

Закон Ульяновской области от 27.04.2009 № 41-ЗО «О квоте для приёма на работу инвалидов на территории Ульяновской области» (в редакции Закона Ульяновской области 64-ЗО от 05.08.2024) (НОВАЯ РЕДАКЦИЯ).

1.  Об утверждении нового порядка выполнения квоты для приёма на работу инвалидов

Правительство утвердило новый порядок выполнения квоты для приёма на работу инвалидов

Постановление Правительства РФ от 30 мая 2024 г. № 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приёма на работу инвалидов»

Документ вступил в силу 1 сентября 2024 г. и будет действовать до 1 сентября 2030 г. 

Что нового:

1. Расчет квоты производится не ежегодно, а ежеквартально, до 10 числа месяца, который следует за отчётным кварталом.

2. Согласно новому документу выполнение работодателем квоты для приема на работу инвалидов обеспечивается в случаях наличия:

2.1.заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя.

Причём, обращаем Ваше внимание на очень важный факт:

при трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов.

2.2. заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота (далее также - соглашение);

2.3. заключенного трудового договора между инвалидом и ИП, заключившим соглашение;

2.4. договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или ИП, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, ИП.

3.Определён перечень случаев, когда работодатель освобождается от выполнения установленной квоты для приёма на работу инвалидов:

• если работодатели являются общественными объединениями инвалидов и образованными ими организациями, в том числе хозяйственными товариществами и обществами, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;

•  при признании работодателя несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного производства;

• при уменьшении численности работников до числа работников, при котором квота не устанавливается;

• при отсутствии на учете в государственных учреждениях службы занятости безработных инвалидов, инвалидов, зарегистрированных в качестве ищущих работу соответствующих профессионально- квалификационным требованиям к вакансиям, заявленным работодателем, либо при отсутствии в субъекте РФ, где находится работодатель, иных организаций или ИП, готовых заключить соглашение.

4. Определены ПРАВИЛА заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов и утверждена форма соглашения с иной организацией о трудоустройстве инвалидов, если работодатель не создаёт рабочие места у себя.

2. Об утверждении новых форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации», в государственную службу занятости

С 1 сентября 2024 года установлены новые формы предоставления работодателями обязательной информации в государственную службу занятости Приказ Минтруда России от 16.04.2024 № 195н «Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации», в государственную службу занятости» (Зарегистрировано в Минюсте России 23.05.2024 N 78243)

Установлены следующие формы, в том числе:

• информация о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении (приложение № 6);
• информация о выполнении квоты для приёма на работу инвалидов (приложение № 7).

Для каждого вида информации определены сроки представления согласно статье 53 «Обязанность работодателей по информированию государственной службы занятости» Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».

Сроки предоставления информации:

1. О наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений.

2. О выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан информировать государственную службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.

3.  О внесении изменений в Закон Ульяновской области от 27.04.2009 № 41-ЗО «О квоте для приёма на работу инвалидов на территории Ульяновской области».

С 1 сентября 2024 года вступил в силу Закон Ульяновской области от 27.04.2009 № 41-ЗО «О квоте для приёма на работу инвалидов на территории Ульяновской области» (в редакции Закона Ульяновской области 64-ЗО от 05.08.2024).

Квота для приёма на работу инвалидов установлена работодателям, численность работников которых:

• составляет от 35 до 100 человек включительно, в размере 3 процентов;
• превышает 100 человек, – в размере 4 процентов среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учёта работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.

4. Об административной ответственности

Статья 5.42 КоАП РФ. Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости

Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты –влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Статья 19.7 КоАП РФ. Непредставление сведений (информации)

Непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор), муниципальный контроль, сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, либо представление в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор), муниципальный контроль, таких сведений (информации) в неполном объёме или в искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных статьей 6.16, частями 1, 2 и 4 статьи 8.28.1,частью 2 статьи 6.31, частью 4 статьи 14.28, статьями 19.7.1, 19.7.2, 19.7.2-1, 19.7.3, 19.7.5, 19.7.5-1, 19.7.5-2, 19.7.7, 19.7.8, 19.7.9, 19.8, 19.8.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях –влечёт предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трёхсот рублей; на должностных лиц - от трёхсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трёх тысяч до пяти тысяч рублей.

5.  О консультировании работодателей

По вопросам осуществления регионального государственного контроля (надзора) за приёмом на работу инвалидов в пределах установленной квоты и соблюдения обязательных требований законодательства Российской Федерации, которые оцениваются при проведении мероприятий по контролю при осуществлении регионального государственного контроля (надзора) за приёмом на работу инвалидов в пределах установленной квоты можно обращаться по телефону:

42-16-75 (Агентство по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области);

курирующий кадровый консультант филиала ОГКУ «Кадровый центр Ульяновской области» (по месту нахождения работодателя).

Запись на профилактический визит доступна по ссылке:

https://www.gosuslugi.ru/626705/1/form

Запись на консультацию доступна по ссылке:

https://www.gosuslugi.ru/625710/1/form