Гражданам
Работодателям
Подать обращение
Резюме
Услуги и Сервисы
Бизнес-ситуации
О ведомстве
Центры занятости населения
Деятельность
Контрольно-надзорная деятельность
Программы
Структура Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области
Доклады и заявления руководства
Противодействие коррупции
Публичная декларация целей и задач
Законодательная карта
Государственный социальный заказ
Полезная информация
Иностранная рабочая сила
Льготы организациям и индивидуальным предпринимателям
О высвобождении и введении режимов неполной занятости
Полезные материалы
Ситуация на рынке труда
График проведения ярмарок вакансий
Трудовые отношения
Личный кабинет
Агентство по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области
842241-72-01(приёмная)
-
Опрос работодателей при исполнении законодательства о квотировании рабочих мест для трудоустройства граждан, имеющих инвалидность
1 Новая страница
1. 1.Знакомы ли Вы с федеральным и региональным законодательством о квотировании рабочих мест для приёма на работу инвалидов?
*
да
нет
2. 2.Подпадает ли Ваша организация под исполнение законодательства о квотировании рабочих мест для приёма на работу инвалидов (численность работников от 35 человек и выше)?
*
да
нет
3. 3. Укажите численность работников Вашей организации
*
35 человек и менее
35 - 100 человек
101- 500 человек
более 500 человек
4. 4. Укажите месторасположение Вашей организации (муниципальный район/городской округ)
*
Ваш ответ
5. 5. Выделены ли в Вашей организации рабочие места для трудоустройства инвалидов?
*
да
нет
6. 6. Работают ли в Вашей организации инвалиды?
*
да
нет
не знаю
7. 7. На какую профессию (специальность) Вы могли бы трудоустроить инвалида?
*
Ваш ответ
8. 8. Имеются ли в Вашей организации свободные рабочие места для трудоустройства инвалидов?
да
нет
9. 9. Длительность периода, в течение которого рабочее место для инвалида оставалось вакантным
*
В течение одного месяца
В течение трёх месяцев
В течение полугода
Более полугода
10. 10. С какими трудностями при исполнении законодательства о квотировании рабочих мест для приёма на работу инвалида (при трудоустройстве инвалидов) Вам пришлось (или Вы ожидаете) столкнуться (выберите один или несколько ответов)
*
Отсутствие вакансий, подходящих для трудоустройства инвалидов (из-за сферы деятельности предприятия; неподходящие условия труда и т.д.)
Отсутствие рекомендаций по оснащению (оборудованию) специального рабочего места для трудоустройства инвалида
Отсутствие доступной среды для инвалида или наличие проблем для её создания
Сложность в «прочтении» рекомендаций по профессиональной реабилитации (абилитации) инвалида, содержащихся в ИПРА инвалидов
Отсутствие рекомендаций по оснащению (оборудованию) специального рабочего места для трудоустройства инвалида в ИПРА инвалидов
Недостаточный уровень профессиональной подготовки инвалида
Низкая мотивация инвалида к труду
Сложность в соблюдение условий труда
Иное (ваш вариант ответа)
11. 11. Известно ли Вам о мероприятиях по стимулированию работодателей к трудоустройству инвалидов
*
да
нет
Отмена
Продолжить